写于 2017-02-05 08:02:06| 澳门金沙网上平台| 澳门金沙网上平台在线游戏
也许决定谁是对的,谁决定谁是唯一的选择,就是把它带到法庭。司法部长詹姆斯·阿帕尼亚(James Apaniai)正确地建议解雇SIPA首席执行官科林·尤(Colin Yow)。尽管周日被SIPA董事会主席Billy Titiulu解雇,但Yow先生坚称他仍然是首席执行官。 Titiulu先生和董事会成员Johnny Sy早些时候收到了基础设施发展部长Jimmy Lusibaea的终止信。 Lusibaea先生指责这两人与新加坡商业动态公司就新的商业动态进行了庭外和解,该公司声称从SIPA获得了3800万美元用于之前的咨询服务。他声称这是在最近的Titiulu先生和Sy先生带到新加坡期间完成的。但两人否认了这些指控。他们表示,他们前往新加坡的行程是调查涉及大米和面条的交易以及Yow先生与那里的供应商达成的第一架海上飞机的首付款。此外,他们坚持认为Lusibaea先生不能在没有财政部长签名的情况下解雇他们,而财政部长对SIPA负有同样的责任。他们的立场是以“国有企业法”为基础的,根据该法,SIPA的存在和运作。周日,蒂蒂鲁先生以不服从的方式回击,发出了他的终止信。他声称Yow先生惨遭未能遵守董事会的指示。令人惊讶的是,Yow先生无视Titiulu先生的终止信,坚称他仍然是首席执行官,并且Titiulu先生的终止函无效,因为他不再是SIPA董事会主席。所以争议仍然存在。但根据司法部长阿帕尼亚先生的说法,Lusibaea部长解雇蒂蒂鲁先生是无效的。这是因为SIPA由财政部和基础设施发展部负责。在他看来,蒂蒂鲁先生的解雇是无效的,因此,他仍然有权终止Yow先生。因此,如果姚先生认为他的解雇无效,那么他就有责任向法院寻求补救。 Mr先生可以做到这一点,还是会继续无视董事会的决定?当然,根据推迟的意见,该事项应提交法院作出最终决定。

作者:辜砸帜