写于 2018-12-21 09:14:03| 澳门金沙网上平台| 访谈
<p>旧金山 - Twitter的工程负责人周四晚为其部门在多元化方面的缓慢行动道歉,两名前非洲裔美国工程经理就此事发表讲话,并指责该公司用户增长放缓导致工程设计缺乏多样性</p><p>道歉,Twitter的高级工程副总裁Alex Roetter宣布了Twitter将实施的一些新做法,以更有效地向女性,西班牙裔和非洲裔美国人的包容和保留迈进“Twitter和我们的行业必须在这个问题上取得更快的进展多样性,“Roetter在发表在Medium上的一份报告中说道</p><p>”这要求处于技术领导地位的人站起来,说出这是一个问题,制定雄心勃勃的目标,并投资于推动我们前进的解决方案“本周早些时候,Leslie Miley,谁是Twitter工程团队中排名最低的少数群体,他写了关于他在Twitter和反对派的经历为了给公司带来多样性,他面临着这样的问题尽管Miley没有特别指出Roetter的职位,但这位16年的行业资深人士暗示他的前任老板和他所谓的行动Miley声称Miley公司的多元化进程令人窒息离开了公司在10月份作为公司裁员轮次的一部分,Miley在接受国际商业时报采访时表示,Twitter工程团队缺乏多样性正在影响公司的产品并损害用户增长“我非常喜欢Twitter我希望看到它变得更好,如果没有多样性,Twitter就不会变得更好,“Miley告诉IBT Miley告诉IBT他很高兴Roetter花时间道歉”这是如此强大他能够认识到他的言论和他的行为有一个疏远和隔离人的影响,“麦莉说:”他能够认识到这一点并且承认这是非常好的,这是非常强大的“另外,麦莉说他已经收到了自从他的前同事发表支持以来,周二早上发布了他的帖子“我想不出任何其他公司不仅会容忍,而是明确地鼓励他们的员工加入RT,喜欢或收藏的数量 - 无论他们今天是什么 - 就像'我们生活在哪个世界</p><p>'人们感到被迫在公司内部公开表达支持,“Miley告诉IBT”Twitter时不时地辜负它的能力,他们对这个故事的回应以及他们对我的反应令人钦佩“尽管Twitter被27用根据皮尤研究中心的数据,非裔美国人的互联网用户占25%,西班牙裔占25%,女性占21%,该公司的技术团队仅由1%的非洲裔美国人,3%的西班牙裔女性和13%的女性组成</p><p> ,Miley引用Roetter的话说,“多样性很重要,但我们不会降低标准”在他的回答中,Roetter说他的评论没有准确地描述,也没有他真正的意图,但他仍然“做了沟通不畅导致不必要的痛苦和混乱,我真的很抱歉“另外,麦莉描述了Roetter提出的多元化解决方案,忽视了历史,殖民,奴隶制和身份认同的复杂力量为此,Roetter说,他的一个“盲点是我倾向于违反工程驱动的定量解决方案.Leslie提出的问题需要的不仅仅是这个问题”从1月开始,Twitter现在要求所有Roetter说,员工在整个公司工作期间都会接受包容性培训</p><p>此外,Twitter现在将跟踪和分析有关保留代表性不足的少数群体的数据,而不仅仅是其多样性招聘</p><p>许多技术多样性专家长期以来认为保留这一点很重要多样性和包容性事实上,许多人认为它与修复所谓的“管道问题”一样重要,或者只是雇用更多的女性和少数民族,Twitter表示,它也正在创建与公司各级管理人员相关的多样性的具体行动</p><p>预计工程团队将实施Roetter,并重申Twitter承诺聘请来自Hispanic-Serv的候选人机构和历史上的黑人学院“我本周学到了很多东西,”Roetter说“我们作为一家公司正致力于迅速解决我们的盲点,建立一个Twitter,