写于 2018-12-11 02:20:02| 澳门金沙网上平台| 奇闻
<p>强调关于联邦政府的规模和范围的激烈辩论是一个广泛的国家概念,政府臃肿,浪费和官僚主义然而,由于预算鹰派和保守派保守派指责叙述,一些联邦机构已经开始追求精简和创新 - 与尖端公司合作改变政府从内到外的工作方式,特别是联邦机构,包括人事管理办公室,总务管理局和消费者金融保护局,最近已经到达寻求IDEO建议的环路和服务,一家拥有20年历史的设计公司,以耐克,三星和Levi's等企业重量级人物的尖端工作而闻名</p><p>虽然工作的具体性质从代理商到代理商,但该公司已广泛呼吁帮助解释什么这些联邦机构正在努力实现 - 以及如何进行最佳粗略的深度访谈,IDEO收集了这样的信息拯救“人类”情报 - 随着研究的进展,美国人是否正在试图了解该国的医疗保健法律或寻找政府工作或经营联邦建筑,该公司与每个人合作确定与这些目标受众的沟通最佳方式,包括开发技术本身,四分之一的IDEO员工由人类学家,社会学家和心理学家组成 - 人类行为专家“我们的主要工作始于人,”领导公司的合伙人Fred Dust表示,政府工作的大部分工作“人们需要和想要什么 - 然后把它变成你应该创造的服务,技术或经验”合作在人事管理办公室产生了不同的结果,高级顾问Matt Collier解释说IDEO这项工作的目标是回答这个问题“我们如何改善公务员队伍</p><p>”虽然科利尔承认,“从表面上看,它可能感觉像一种良好的,温暖的'模糊运动的感觉,但我认为有必要如果你想认真对待国家的挑战 - 医疗保健,教育,国家安全等 - 我们需要一个强大的公务员团队当我们谈论获得最优秀和最聪明的人时,这就是我们追求的目标“最初,IDEO对该项目进行了自己的研究并制作了一系列视频片段,据Collier说,探索了“人为因素”如果你是一个真正有才华的人,你需要什么才能让你加入公务员队伍并为美国工作</p><p>反过来,这项研究被用作OPM员工和IDEO共同组织的设计会议的灵感“你不能只是强加东西,”科利尔说:“你真的要建立一项运动”科利尔说,最大的收获是“品牌家居和品牌之家”的概念“最初,有一些[思考]我们可以带回JFK公务员的概念,”科利尔说“但我们知道更多关于代理商的实体品牌:个人使命和每个机构正在做的工作“从这个,他解释说,OPM知道必须”专注于授权代理人作为雇主出售自己,而不是相反没有'政府'在整体改善公务员制度“尘土飞扬的说法”中没有任何内容基本上代表它虽然人们可能会对“政府”这个词做出负面反应,但人们却讨厌真正属于我的人们公园管理员</p><p>世界上没有人让我们停止谈论它在宏观层面,谈论t他真正关心的是人们真正关心的问题“这种个性化,以机构为中心的方法已经融入联邦招聘流程,并开发了新的在线工具 - 如USAJobsRecruit网站 - 以及组织特定计划中的人力资源管理改革,包括总管理局的总统管理研究员计划 - 联邦政府的集中采购,包括产品,服务和设施 - IDEO致力于帮助将技术整合到该机构的新型节能智能建筑中据智能建筑总监Frank Santella介绍,结果是智能建筑开发了一个中央“仪表板” - 类似于混合动力汽车中的仪表板 为了开发仪表板,IDEO进行了一次采访并提供了一个“体验蓝图”,详细说明了必要的信息,以帮助建立员工更好地响应和管理智能建筑中的信息</p><p>第一个仪表板原型安装在旧金山联邦大楼2010年12月,除了通过提供梅尔顿称之为“相关方式”的信息来突出建筑的能源和水资源保护之外,员工可以看到“我们如何实现这些绿色目标”“我们在零环境足迹方面有一些非常大的目标,能源减少,可持续性和Santella说:“在这个原型中最后,我们的目标是在整个库存中复制它”设定在未来四到五年内在200个最耗能的房产中安装此类仪表板的目标虽然IDEO在消费者金融保护局和卫生与人类服务部正在开展其他项目,但是正在进行的政府的规模和范围可能会持续 - 至少在现任政府结束之前,这提出了一个问题:当椭圆形办公室有一个新的占用者时,它会继续推动创新吗</p><p>如果没有,可以在相对较短的时间内完成多少改革</p><p>尘埃 - 以及许多接受采访的机构 - 都强调他们所做的工作是协作性的,这种意识形态不是由IDEO或任何一方驱动的</p><p>这样,“创新”就不再是一项行政驱动的任务,而且每个机构都更自然功能,编织成它的DNA“没有人会接受任何东西并保留它”,Dust说“在设计师离开房间后,