写于 2017-06-11 05:01:03| 澳门金沙网上平台| 体育
讨论关于明年的最低工资标准的关键问题是的“产业分类(差)应用措施已终于崩溃之一。反对派工商行政当局将宣布下次会议缺席,双方将加深目标,明年最低工资的审议可能会受到干扰。最低工资委员会表示dwaetdago中的一种表决dwaeteuna 10日第12次拒绝是部门9分钟适用最低工资标准的议程,在满足9月14日上台。因此,明年的最低工资将与今年相同。会上共有27名成员出席了会议,其中包括9名公共利益成员,9名用户委员会成员和5名工作人员。投票结果表明,所有九名公共利益成员似乎都赋予了劳工界权力。用户委员会成员立即辞职。他们发表声明说,“这是超过三分之一的小企业部门的员工坚持的情况下一个最低工资不接受最低工资不负责任的态度的多。”“下次我不会参与审议最低工资标准,”他说。如果用户委员会成员缺席下次电力会议,那么明年的最低工资审议将不可避免地在最后一刻被破坏。这是最低工资主席Ryu Jang - soo主席提出下一个最低工资截止日期的第14天。除最低工资确定单位和最低工资水平外,每个类别的申请方法是明年最低工资审查的三大议程项目之一。最低工资设定单位于3月3日在电力会议上决定,工资转换率一并表明。按行业分类的应用是管理层多年来一直要求的事情。由于今年最低工资增幅很大,管理部门难以应用部门分类。在韩国,按部门适用最低工资没有先例。 1988年,当最低工资制度首次实施时,最低工资分为两个行业(一组为462.5韩元,两组为487.5韩元)。但是,很难建立一个客观的标准,并且由于担心劳资双方的利益冲突而在下一年维持单一的最低工资制度。在去年推出的“最低工资制度改进工作组(TF)”中,部门分类的应用“为时过早”。劳动的官员“似乎一直在努力作为筹码,以降低未来一年的最低工资标准的标记,”说“的gyeongyounggye,但知道这将是难以实现断言强大的行业应用9分钟,”他说。 KCTU建议的工人委员会的四名成员没有出席会议。韩国工会联合会计划于11月11日召开新闻发布会,敦促KCTU返回。由于工会没有完全回到讨论桌,管理层将宣布抵制,明年的最低工资似乎很难正常讨论。但是可以根据最低工资法,如果员工委员会成员或用户耐火材料考勤要求的两倍batgodo不再正当理由排除并行使表决权。